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别羡慕华为人均年薪70万,这个要求90%的HR做不到!扶余征婚

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发表于 2020-7-28 18:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
说到工资,人人都羡慕华为员工。


华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。



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大部分华为员工在18级以内,通常华为普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。


虽然工资高,但也不是好拿的。就拿华为招聘HR的要求来说,大多数HR已经被拒之门外了。
01

华为招聘HR

明确要求这项能力



如今大公司的HR体系,早已不是传统的六大模块了,如果的建立仅仅只有对六模块里某项工作熟练,那么很明显,你将与大公司绝缘,比如华为。


华为官网招聘HR的硬性要求可能出乎你的意料,却又在清理之中:要具备数据分析的能力


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简单的一份JD,华为要首尾呼应地强调数据分析的能力。由此可见,不会数据分析,肯定跨不进华为公司的大门


其实不光华为要求数据分析能力,百度、阿里等企业同样如此。


与华为相比,阿里要含蓄得多,没有反复强调数据分析,却把数据分析藏在每一句岗位职责里:诊断、盘点、效率……每一要关键词背后,都需要数据支撑。不会数据分析,在阿里,将会是“不能胜任工作”而被淘汰的HR。


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到了百度这里,同样也是直接招聘人力资源数据顾问。


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大公司的招聘要求,一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR,必将没有市场


特别是在人力资源岗位上,因为本身不具备直接产生效益的能力,如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的,那对企业而言,只能是成本部门,不被重视,没有任何话语权,还不如外包省钱省力。


人力资源数据分析,不仅仅是对HR个人的要求,更是企业发展的需要。


02
做个心里有数的HR
并不是想象的那么简单


人力资源数据分析的岗位之所以高薪,主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余,价值提升不足。


另一方面,HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子:


如何使用数据,从哪些端口获取这些数据,各类数据有何意图?
对于分析、预测员工保留的行为,需要什么样的数据?
哪些人将成为未来的优秀员工?
HR数据如何能改善组织绩效?
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果?


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如果没有系统化的专业能力支撑,上面任意一个问题都能难倒你。




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